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经过10多年的发展 ，凯时K66(河北)制药有限公司从一家小厂 ，"蝶变"为一家有一定知名度的中药生产企业 。与此同时 ，被凝练为"以人为本 ，科学管理 ，以质兴企 ，不断创新"的企业文化也日渐明晰 、丰厚,这为打造强劲竞争优势的企业奠定了基础 。
公司早在建厂之初就提出了"以人为本 、科学管理 、以质兴企 、不断创新"的企业经营理念 。"以人为本" ，对人的尊重 ，是华医文化的核心诉求;"科学管理" ，通过建立一系列合理 、科学的规章制度来管理企业 ，以"法治"代替"人治" ，规范员工的行为 ，保证企业的正常生产经营秩序的运行;"以质兴企" ，华医人一向禀承"向社会提供优良的药品"的质量观 ，视产品质量为生命;"不断创新" ，是华医人对自身发展的要求 ，也是华医文化中一面耀眼的旗帜 。
公司结合企业发展实际 ，以求真务实的态度和脚踏实地的作风 ，不断对企业的管理制度和经营制度进行改革 、重组和创新 ，形成了有"华医"特色的管理体制 。公司专门成立了GMP小组办公室 ，GMP小组办公室根据企业发展需要 ，及时制订相关的管理标准 ，对企业标准的实施情况进行监督 、检查 。我公司推行"标准最大 ，标准面前人人平等"的管理理念 ，在制度面前人人平等 ，上至总经理下至普通员工 ，都自觉按规章制度办事 。
"华医"人信奉"一流的产品来源于无止境的创新"的经营法则 ，不断发展和提升企业的技术创新能力 。通过不断的创新 ，来发展品牌 ，赢得消费者的满意 。近年来 ，我公司不断开发新的产品 ，为企业注入新的血液 ，为企业的发展插上了腾飞的翅膀 。
公司形成了具有"以人为本"特色的企业文化——"'华医'是一所学校 ，更是一个温暖的家" 。"学校"就是营造一种校园文化 ，提高全体员工的文化理论水平 ，培训员工的岗位操作技能 ，强化员工管理企业的能力 ，促进在职员工成为能独挡一面的有用之才 ，并把能力转化为生产力 。"家" ，就是营造一种大家庭文化 ，大家在生活上相互关心爱护 ，工作上相互学习勉励 ，人人都是以主人翁的姿态出现在企业的各个岗位 。
作为企业最宝贵的资源，凯时K66(河北)制药有限公司为每一个员工的成长搭建了良好的平台 。"华医"是一所学校，是一所培养复合型人才的学校 ，在"华医"这个大熔炉里 ，一批批员工经过磨练、捶打和雕琢 ，渐渐成长为工作务实 、思维敏锐 、作风顽强 、富有开拓进取精神的生产标兵 、业务骨干 。近几年我公司人力资源为公司引进了一批批既有良好教育背景 ，又有丰富实践经验的优秀人才 ，他们与"华医"共成长 、共发展 ，使得"华医"在面对未来时底气十足 。
当今商界所有的公司和组织互相依赖 ，相互联系 ，在战略同盟中建立稳固的合作伙伴关系显得尤为重要 ，建立在相互信赖 、共同发展基础上的良好的合作伙伴关系 ，是实现双赢的基础 ，是企业保持生机与活力的前提 。
信誉是企业赖以生存和发展的根基 ，没有人愿意与自己不信任的企业或人往来 。企业丧失了信誉 ，其命运如鱼游釜中 ，在劫难逃 。多年来 ，凯时K66(河北)制药有限公司提出了一系列企业信誉观念 ，在员工中广泛深入地进行宣传 。"企业信誉是企业的生命线;信誉第一 ，利润第二;宁丢金钱 ，不丢信誉"等观念已深入人心 ，成为全体员工的自觉行动 。对消费者 ，"华医"人响亮地提出"向社会提供优良的产品" ，对合作伙伴 ，"华医"人提出"诚信是基石 ，双赢是动力 ，团结 、合作是一条最好的路"的企业发展观 ，以此指导和规范企业行为 ，从而使企业信誉与产品品牌共同增长 。此外 ，凯时K66(河北)制药有限公司还建立了企业信誉保证体系 ，并纳入到企业经营管理的议事日程 ，全力打造"信誉华医" ，向世界展示中国民企的美好形象 。